Você sabe o que é doença ocupacional e em que ela pode gerar impacto em uma empresa?
Se ainda não sabe, então você realmente precisa ler este conteúdo até o fim. Pois entender o que são as doenças ocupacionais e trabalhar para evitá-las em sua empresa vai economizar tempo e dinheiro.
Nas próximas linhas você vai descobrir exatamente o que é doença ocupacional e como ela pode afetar uma empresa.
Acompanhe.
O que é doença ocupacional
Vamos começar o artigo entendendo o que é doença ocupacional.
De modo geral, uma doença ocupacional é um distúrbio a saúde de um indivíduo contraída por função de suas atividades laborais.
Ou seja, é quando a pessoa acaba desenvolvendo algum tipo de doença — seja essa física ou psicológica por exemplo — por conta das atividades e tarefas que desempenha durante seu trabalho.
Legalmente, uma pessoa que desenvolveu uma ou mais doenças ocupacionais possui os mesmos direitos assegurados a uma pessoa vítima de acidente no trabalho.
Sabendo agora o que é doença ocupacional, cabe dizer que a mesma pode ser classificada em vários tipos.
Dentre esses os mais comuns são a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), Estresse Ocupacional e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).
Como as doenças ocupacionais podem afetar uma empresa
Quando se avalia o impacto das doenças ocupacionais em empresas, podemos ver que elas podem afetar em muito um negócio.
Para começar, profissionais que comprovam uma doença ocupacional desenvolvida na companhia conseguem acionar a empresa judicialmente, caso desejem.
E dessa forma, processos que podem ser onerosos para ambas as partes começam sem nem mesmo um prazo para encerrar.
E o final deles pode gerar perdas para a empresa, sob a forma de indenizações que ela terá que pagar ao funcionário, auxílios médicos, entre outros gastos.
Ainda há um outro problema, que é o do aumentos de custos com pessoal.
Um funcionário afastado por uma doença não pode ser demitido, pois conta com estabilidade provisória em seu contrato pelo prazo 12 meses.
A empresa então precisará, nestes casos, contratar um funcionário temporário para ocupar o lugar até que ele se recupere. O que gera um novo custo na folha de pagamento.
Além disso, quando repetidamente ocorrem casos de doenças ocupacionais numa empresa, funcionários do setor começam a ficar apreensivos e menos motivados.
O que impacta na produtividade da empresa.
Agora que você sabe o que é doença ocupacional, procure evitá-la em sua empresa
Como acaba de ver, uma doença ocupacional é algo sério e pode gerar implicações pesadas para uma empresa.
Portanto, o melhor a se fazer é tomar medidas de prevenção para evitar que ela seja desenvolvida por algum de seus funcionários.
Essa é até mesmo uma forma de se proteger legalmente, mostrando seu comprometimento em garantir a segurança e saúde de seus colaboradores.
Em nosso blog, possuímos conteúdos que mostram algumas ações que podem ser tomadas para evitar essas doenças.
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